1º- Presentación y coloquio sobre la situación del empleo en su persona y en general.

2.- Herramientas: Curriculum, carta de presentación, dónde encontrar empleo, agenda.

http://busquedadeempleoenlared.blogspot.com/2011/02/carta-de-presentacion-curriculum.html

3.- Habilidades sociales: Coloquios anteriores y posteriores sobre cada habilidad. Parando para apreciar los aprendizajes.
Empatía: http://www.youtube.com/watch?v=nkuF1ldWXTM&feature=player_embedded

Autoestima:
http://www.youtube.com/watch?v=0pIgbcb9AwE&feature=player_embedded

Asertividad: http://www.youtube.com/watch?v=alBsU8Jp1ao&feature=player_embedded

Comunicación no verbal
Broma: http://www.youtube.com/watch?v=1mwrR-2-JM4&feature=player_embedded

Serio http://www.youtube.com/watch?v=qM8ShScgyBk&feature=player_embedded

Habilidades Para el empleo, presentación:

http://www.slideshare.net/AnaEugeniaVenegasMoreno/habilidades-laborales

Entrevistas, habilidades:

Entrevista ganadora:

No debes hacer, exagerado:

Qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo

Lo que no se debe hacer

1.- PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Guía del proceso de una búsqueda de empleo ACTIVA

1. Realiza un autoanálisis sobre tu situación personal con respecto al empleo.
Si estás pensando en buscar empleo, reflexiona sinceramente sobre el valor que para ti tiene trabajar, qué motivos te empujan a buscar un empleo u otro mejor, qué pretendes conseguir a través del trabajo en general o en una profesión determinada, dónde estarías dispuesto a desplazarte, … En definitiva, valora tu nivel de disponibilidad personal, profesional y geográfica.

2. Si existe una motivación suficiente, basada en posibilidades reales, como para realizar el esfuerzo necesario que requiere una búsqueda activa de empleo con garantías: Deberás identificar un objetivo profesional o mejor varios, por orden de preferencia, como guía imprescindible para empezar a buscar un empleo. "Es necesario saber dónde quiero llegar para empezar a andar". Si te resulta difícil, puedes consultar con una persona experta en Orientación Profesional.

3. Una vez se ha identificado uno o varios objetivos, es imprescindible "cargarse de argumentos" (puedo trabajar como … en …porque …) sólidos para defender la coherencia de tu/s objetivo/s profesional/es con respecto a:

o Tu situación sociodemográfica

o Tus condiciones sociofamiliares

o Tus variables personales y profesionales

§ Tus aptitudes, actitudes y rasgos de personalidad. ¿Hasta qué punto SABES ESTAR?

§ Tu formación formal e informal. ¿QUÉ SABES?

§ Tu experiencia profesional formal e informal. ¿QUÉ SABES HACER?

4. En este momento deberás reflexionar si tienes o no el perfil adecuado para buscar empleo en las profesiones seleccionadas.

o Si lo tienes, puedes pasar al punto 5

o Si no lo tienes, deberás planificar un itinerario de inserción a más largo plazo y pasar a la siguiente profesión, de nuevo, y pensar si reúnes el perfil o no. Si lo tienes sigue con el punto 5, sino, deberás seguir con las demás profesiones hasta que encuentres una que te genere suficientes expectativas de éxito como para iniciar la búsqueda activa de empleo en ese momento.

5. Delimita el ámbito territorial en el que quieres trabajar preferentemente. Tu localidad, tu comarca, tu provincia … Europa

6. No olvides que puedes trabajar:

o Por cuenta ajena:

§ Empresa privada.

§ Administración.

o Por cuenta propia:

§ Autónoma.

§ Asociado.

7. Contrasta tu pretensión de trabajar en tu profesión y en un ámbito territorial delimitado con su Mercado de Trabajo con:

o Una o varias personas expertas en orientación profesional.

o Una o varias personas relacionadas con la profesión y/o sector de actividad.

o Una o varias personas próximas a ti, que te conozcan bien.

8. Si después de haber contrastado tu idea, tienes expectativas de éxito realistas, puedes seguir una de las siguientes opciones:

a. Si tienes información del proceso de búsqueda de empleo y del entorno formativo y laboral y dominas las técnicas de búsqueda:

Planifica tareas para iniciarla.

Agenda de empleo.

Búsqueda de información.

Red de contactos.

Intermediarios del Mercado de Trabajo:

Ø Agencias de Empleo

Ø Centros Colaboradores Integrales del Servicio Navarro de Empleo

Ø Empresas de Trabajo Temporal.

Ø Empresas de selección.

Ø Colegios Profesionales.

Ø Medios de comunicación ( Prensa, Radio/Televisión, Internet.)

Ø Bolsas de empleo.

Autocandidatura.

b. Si no estás seguro de tener la información suficiente ni de dominar las técnicas de búsqueda:

§ Puedes solicitar una entrevista con una persona experta en Orientación Profesional de la red del Servicio Navarro de Empleo para identificar la información que necesitas y tu nivel de dominio en el proceso y las técnicas de búsqueda y apoyarte en la información de esta página.

§ Agencias de empleo.

§ Centros colaboradores.

§ Entidades colaboradoras

o Hasta este momento, toda la actividad que has podido realizar ha estado encaminada a conseguir una oportunidad de presentar tu candidatura a empresas en las que pudieran necesitar personas con tu perfil profesional. Es posible que puedas acceder a un puesto de trabajo sin tener que hacer nada más, pero, normalmente, tendrás que preparar para cada oportunidad:

o Una Carta de Presentación.

o Un Currículum Vitae.

También es posible que tengas que realizar alguna prueba de selección:

Una entrevista de selección.

Pruebas Psicotécnicas.

Pruebas Profesionales.

9. Cuando accedas a un puesto de trabajo, tienes que mantenerte y progresar:

Si coincide con tu objetivo profesional principal:

§ Tienes que esforzarte para mantenerte en el puesto. Deberás centrarte en cumplir las expectativas de quienes te hayan contratado.

§ No olvides valorar la formación y experiencia que estás consiguiendo.

§ Es una ocasión única para contrastar todos los pasos dados en la elección de tu objetivo y los argumentos que hayas construido para defenderla.

§ Sigues teniendo la responsabilidad sobre tu carrera profesional, deberás seguir formándote y cuestionándote tu objetivo profesional. Tienes el derecho y el deber de seguir buscando el que mejor se adapte a tus aptitudes y, a la vez, más satisfacción te produzca.

Si no coincide con tu objetivo profesional principal:

§ Deberás cumplir las expectativas de quienes te hayan contratado.

§ No olvides valorar la adquisición de experiencia y conocimientos que pueda acercarte a tu objetivo profesional.

§ Sigue buscando activamente un empleo más cercano a tu objetivo profesional principal

2.- CARTA DE PRESENTACIÓN Y AUTOCANDIDATURA

2.1.- CARTA DE PRESENTACIÓN

Definición: La carta de presentación es a la vez un saludo de cortesía y la presentación inicial del aspirante. Se acompaña generalmente con el currículum vitae.

Objetivo: El principal objetivo de la carta es causar una buena primera impresión, de forma que quien la lea pueda considerar que atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere que el historial que acompaña podría ser el adecuado para el puesto ofertado.

Funciones

Describe las actitudes, más que los conocimientos (que se expresan en el CV) del solicitante.
Expresa el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo.
Puede incluso dar indicios sobre la personalidad de quien la envía.

Tipos

Candidatura a un puesto ofertado concreto. La carta debe prepararse específicamente para el anuncio en cuestión. Para ello es importante tener un conocimiento previo de la empresa y el sector profesional. En este tipo de cartas de presentación no debemos olvidar indicar la referencia del puesto solicitado en el encabezamiento así como mencionar la fecha y medio en el que hemos visto la oferta. Es importante centrarnos en aquellas características nuestras que encajen con el perfil requerido y dejar claro que nuestro objetivo es formar parte de la selección.
Autopresentación por propia iniciativa. Esta carta debe lograr el objetivo de dejar buena impresión para que se nos recuerde en futuras posibles ofertas laborales, para lo cual es importante dirgirnos al máximo responsable de contratación de la empresa en cuestión, indicando claramente el puesto que deseamos desempeñar y nuestras habilidades y preparación para hacerlo, y orientando todos nuestros comentarios a los intereses de la propia empresa.

Recomendaciones para elaborar una buena Carta de Presentación

1. En cuanto a los contenidos

No repetir lo que indicamos en el CV, sólo destacar lo más importante o relevante
Hablar siempre en tono positivo
No caer en la pedantería al hablar de nuestras capacidades, aunque tampoco debemos subestimarnos nunca.
No utilizar un lenguaje muy efusivo y coloquial
Evitar tanto un tono lastimero como uno prepotente.
Dirigir la carta a una persona en concreto, no a un destinatario genérico o indefinido.
Señalar los puntos fuertes por los que pensamos que deberíamos ser contratados.
En la carta de autopresentación debemos dejar claro las funciones que nos gustaría desempeñar así como dar una impresión general de que la carta ha sido dirigida específicamente a esta empresa y no se trata de una simple batida de envíos iguales.

2. En cuanto a la expresión y redacción

· La carta debe ser ordenada, clara, directa y concisa:

· Utilizar un tono cordial, pero respetuoso. No tutear

· Evitar emplear frases rebuscadas o muy retóricas

· Utilizar verbos de acción

· Escribir en párrafos cortos y separados

3. En cuanto a presentación

No utilizar fotocopias nunca
No escribir más de una hoja y por una sola cara
Utilizar un sobre adecuado. Escribir los datos de manera clara y limpia, sin tachones, y que coincidan totalmente con los que hayamos puesto en la carta.
Usar papel de calidad y de tamaño estandarizado (DINA4).
Escribirla con ordenador, a menos que se solicite expresamente que sea a mano. En este caso, escribir con pluma estilográfica en azul o negro, en renglones derechos (el folio debe ser blanco, sin rayas ni cuadrícula) y dejando márgenes amplios y regulares. Hay que cuidar la letra y rubricar la carta con nuestra firma habitual.
No doblar el papel más de lo necesario.

Estructura

1. Encabezamiento

ü En la parte superior izquierda (membrete) o arriba en el centro se ponen los datos personales del remitente (Nombre y Apellidos, Dirección completa, Código Postal y Teléfono de contacto).

ü Tras una doble línea de espacio en blanco, a la derecha se ponen los datos del destinatario, cuyo nombre irá precedido del tratamiento (Sr. D. o Sra. Dña) y luego su cargo. A continuación, el nombre y los datos completos de la empresa

ü No debemos olvidar incluir también la referencia del puesto si estamos respondiendo a un anuncio aparecido en los medios de comunicación.

ü De nuevo dos líneas en blanco y ponemos a la derecha la localidad y la fecha de envío en este formato: Madrid, 23 de mayo de 2005 (el año nunca lleva punto para separar los miles)

2. Desarrollo

Encabezamos el texto poniendo el nombre completo o sólo el apellido del destinatario, precedido del tratamiento Sr. Sra. (Sr. Juan Pérez) y seguido de dos puntos. Si el destinatario no es una persona concreta podemos utilizar otras fórmulas (Señores:, Señor Director de recursos humanos:, etc.)

ü Primer párrafo.

o Prestar especial atención a la primera frase de la carta.

o Indicar la referencia del anuncio al que estás respondiendo, así como el medio y la fecha de publicación del mismo. Si se trata de una carta por iniciativa personal, ofrecer tus servicios señalando la razón por la que te diriges a ellos precisamente.

o Utilizar frases breves y directas.

o Escribir en primera persona.

o No utilizar tiempos continuos (verbos en gerundio)

ü Segundo párrafo

o Presentar los puntos a destacar de tu currículum.

o Enfatizar tus habilidades para el puesto que piden (si era un anuncio) o para el que te gustaría desempeñar, (si es por iniciativa propia).

3. Finalización

Pide que se tome en consideración el currículum adjunto. Comenta la posibilidad de una entrevista personal y manifiesta tu agradecimiento de antemano. Despídete de forma correcta y simple. Firma con nombre y apellido. Indicar al final la presencia de algún otro documento “adjunto” o "anexo".

Consejo final: No hay que olvidar llevar un registro de todas las cartas que se envían (guardando una copia de las mismas) así como los datos del destinatario a quien fueron enviadas.

2.2.- AUTOCANDIDATURA

Es una herramienta a utilizar en la última fase de nuestra búsqueda para hacer llegar nuestro historial profesional directamente a las empresas que tengan puestos de trabajo que coincidan con nuestro objetivo profesional.

Es la culminación de la búsqueda activa de empleo, personal y directa.

Una vez que obtengas la información de empresas en las que puedes aspirar a trabajar:

Debes asegurarte de cumplir perfectamente con el perfil que podría solicitar la empresa y remarcar tus puntos fuertes.
Debes intensificar en el conocimiento de dicha empresa en general.
Debes informarte de los puestos concretos de la empresa en los que podrías encajar, las tareas, los instrumentos y las condiciones de dichos puestos de trabajo.
Debes identificar a la persona idónea para recibir tu autocandidatura.
Debes agotar las posibilidades de buscar un contacto, que pueda dar referencias, entre la persona que recibiría tu solicitud y tú mismo.
Finalmente, debes presentar tu autocandidatura, ante la persona idónea, por orden de preferencia:

Personalmente
Telefónicamente
Por carta

Al finalizar la entrevista, deja la puerta abierta para poder preguntar por la posibilidad de trabajar en la empresa, pasado un tiempo.

Al contrario de los anuncios en prensa, la empresa no ha anunciado que existe un puesto de trabajo vacante, por lo que es muy probable que en ese mismo momento puedan decirte que no te necesitan, pero dejarás una imagen adecuada y coherente presentando tu solicitud de empleo para la profesión que más capacitado estás y que más colmaría tus expectativas en ese momento.

Por otra parte, la competencia es muy débil y la adecuación de tu perfil al que puedan necesitar, si lo has hecho bien, debe ser muy alta, lo mismo que el nivel de motivación que demuestras, si eres capaz de presentar tu autocandidatura personalmente y dar los argumentos que te han llevado a ello.

En aquellos casos en los que no tengamos una red de contactos potente o no encontremos quien dé referencias sobre nosotros, podemos anunciarnos a nosotros mismos en:

Prensa
Colegios profesionales
Bolsas de empleo especializadas
Tablones de anuncios

3.- CURRICULUM VITAE

Definición: El CV es un documento que debe recoger de forma clara y concisa los datos personales, la formación y la experiencia laboral del candidato a un puesto de trabajo.

Objetivo: El objetivo principal de un CV es conseguir una entrevista de trabajo con el empleador

Funciones:

ü Presentar del aspirante.

ü Remarcar aquellos aspectos de su trayectoria formativa y laboral sobre los que se incidirá en la entrevista personal

ü Tras la entrevista, permitir al empleador tener acceso a los datos y características más importantes del candidato.

Recomendaciones para elaborar un buen CV

1. En cuanto a los contenidos:

ü Es importante adaptar el currículum al trabajo ofertado. Un CV debe estar enfocado al puesto al que se aspira, por lo que no es recomendable crear un CV “multiuso” que pretenda recoger todos nuestros datos y servirnos para cualquier puesto ofertado. En cualquier caso, podemos crear un CV “básico” o “general” y luego modificarlo, seleccionando o remarcando sobre todo aquellos aspectos que indiquen que reúnes las exigencias del puesto.

ü Debe estar actualizado (para ofertas concretas) y fechado (sobre todo los que se entregan en empresas por a modo de presentación), pues la situación y los datos del candidato pueden cambiar con el tiempo.

ü Ser positivo y reflejar las diferencias, las características que te hacen especialmente apto para el puesto.

ü Ser honesto, no mentir en cuanto a tus cualidades.

ü Indicar sólo los títulos de nivel más alto, se sobreentienden los inferiores.

ü Evitar detalles superfluos e innecesarios (peso, altura...)

ü No incluir pretensiones económicas (se tratarán en la entrevista)

ü Suplir la ausencia de experiencia con referencias a cursos prácticos relacionados con el trabajo solicitado.

ü Someterlo a una lectura crítica por parte de terceros antes de enviarlo.

2. En cuanto a expresión y redacción: La brevedad y concisión son los rasgos más importantes de todo currículum.

ü Esquematizar el lenguaje, no emplear más palabras de las necesarias. Ejemplo. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

ü No utilizar frases redundantes, superfluas o inútiles, de las que se pueda prescindir sin alterar el contenido. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo

ü Evitar frases hechas. "Quiero poner en su conocimiento que...",

ü Expresar una idea en cada frase.

ü Utilizar palabras, frases y párrafos cortos.

3. En cuanto a presentación: La presentación de un currículum limpio, atractivo y bien estructurado es esencial para dar una imagen profesional. Hay que cuidar la imagen (papel, caracteres, etc.) y todo debe estar muy claro y ordenado.

ü No exceder de una o dos páginas.

ü Cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. Repasarlo varias veces.

ü Prestar especial atención a la estructura, con cada dato perfectamente localizado en el apartado correspondiente para facilitar su interpretación por parte del empleador.

ü La fotografía adjunta (no es necesaria a no ser que la exijan) tiene que ser reciente y de tamaño carné. Evitar las fotocopias (aunque sean en color)

ü Utilizar papel blanco y de buena calidad (DinA4 consistente).

ü Cuidar el diseño. Respetar los márgenes (deben ser amplios), sangrías y espacios.

ü Evitar manchas y tachaduras.

ü Redactarlo a máquina u ordenador (salvo si expresamente lo piden manuscrito)

ü No hacer fotocopias (si es necesario, que sean de calidad), imprimir tantas copias como necesites.

ü No firmar el currículum si se entrega junto con una carta de presentación.

Estructura:

Estas son las diferentes partes con que un Curriculum Vitae siempre debe contar, y normalmente en este orden

ü Título: "Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos del aspirante), o simplemente "Curriculum Vitae".

ü Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto (preferiblemente dos) y dirección de correo electónico.

ü Formación académica: Estudios que has realizado (estudios oficiales o enseñanza reglada). Poner sólo los títulos de mayor nivel (si se ha realizado algún máster se pondrá al principio). Indicar (en este orden): Titulo. Centro. Ciudad. Fechas de inicio y fin

ü Formación extra-académica: Estudios y cursos realizados complementarios, así como jornadas o seminarios relacionados con el puesto solicitado. Indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados, así como el número de horas en el caso de los cursos. No abusar de la inclusión de cursos breves, poco recientes o irrelevantes.

ü Experiencia Profesional: Relacionada con tus estudios o relevante para el puesto. Incluir: Nombre de la empresa. Fechas de permanencia. Sector. Denominacion del puesto. Funciones.

ü Idiomas: Señalar (de forma realista) el grado de dominio (bajo, medio, o alto), si solamente los traduces, los hablas o puedes escribirlos. Incluir también los títulos acreditativos reconocidos de que dispongas. Ejemplo: 'First Certificate' en Inglés.

ü Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

ü Otros Datos de Interés (opcional): Aquí podemos incluir otros datos interesantes de destacar, que no se han podido encuadrar en los apartados anteriores (carné de conducir, indicando la categoría; vehículo propio; disponibilidad; movilidad, etc.). No incluir hobbies y aficiones.

Tipos

ü Cronológico. Presenta la información partiendo desde lo más antiguo a lo más reciente, destacando así la evolución profesional del candidato, marcando el esquema sobre el que puede desarrollarse la entrevista personal.

ü Cronológico inverso. Presenta en primer lugar los datos más recientes, asumiendo que éstos son los que más interesan al empleador que oferta un trabajo.

ü Funcional. Prescinde del enfoque cronológico y organiza la información por temas. Permite seleccionar sólo los puntos positivos y obviar los negativos (periodos de paro, inestabilidad laboral) y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.

Modelo 1

NOMBRE APELLIDOS

DIRECCIÓN:
TELÉFONO:
FECHA NACIMIENTO:
ESTADO CIVIL:
D.N.I:
CARNET DE CONDUCIR:

FORMACIÓN ACADÉMICA

“Master en ……………………………………….”

xxxxxxxxxxx – 2004/2005

TITULO: Ldo. o Diplomado Especialidad

Nombre de la Universidad Año

BECA ERASMUS

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Duración
Empresa:
Actividad:
Puesto:
Funciones:

IDIOMAS

IDIOMA: Nivel:

INFORMÁTICA

Nivel:

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

CURSO: (Horas. Año)

OTROS DATOS DE INTERÉS

Modelo 2

NOMBRE Y APELLIDOS
DOMICILIO Nº, PISO Y LETRA
C.P. CIUDAD
TLF./S. DE CONTACTO
FECHA NACIMIENTOS:
ESTADO CIVIL:
D.N.I.:
CARNET DE CONDUCIR:

FORMACIÓN ACADÉMICA

“Master en …………………………………………….”
xxxxxxxxxxxxxxxxx – 2004/2005

Ldo. o Diplomado Especialidad
Nombre de la Universidad. Año

BECA ERASMUS

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Duración:
Empresa:
Actividad:
Puesto:
Funciones:

IDIOMAS

Idioma: Nivel:
Idioma: Nivel:

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

CURSO: (Horas. Año)
CURSO: (Horas. Año)

DATOS COMPLEMENTARIOS

(MODELO DE CURRICULUM VITAE)

CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES

Nombre y Apellidos: CARMEN LÓPEZ FERNÁNDEZ

Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, 2 de septiembre de ----

D.N.I.: 43.123.456

Dirección: C/ Rosales 14, bloque 3, 28700 San Sebastián de los Reyes (Madrid)

Teléfono: 91 6126549, móvil: 665872534

e-mail: carmen.lopez@estudiante.uam.es

Permiso de Conducir: B1

FORMACIÓN ACADÉMICA

200_ /200_ : 4º Curso Licenciatura de (Economía, Administración y Dirección de Empresas, Investigación y Técnicas de Mercado o Turismo según proceda) en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Autónoma de Madrid. Nº de créditos aprobados de la Licenciatura o Diplomatura.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Octubre 2004: Curso de hojas de cálculo y bases de datos (40 h.). Aulas de informática (Universidad Autónoma de Madrid).

Julio 2005: Curso de Contabilidad Financiera (200 horas). Escuela de Contabilidad. Madrid.

Febrero 2006: Curso de Bolsa y otros Mercados Financieros. Bolsa de Madrid (16h).

Septiembre 2006: Presentación campaña publicidad Renault. Parque de las Naciones. Madrid.

Febrero-Mayo 2007: Seminario “Dirección de Ventas”, Universidad Autónoma de Madrid.

INFORMÁTICA

Nivel Usuario: Sistema Operativo Windows 98, 2000, XP, NT

Procesador de Textos: Word

Hoja de Cálculo: Excel

Base de Datos: Access

Programa de Presentaciones: Power Point

Programas de Comunicaciones: Internet, correo electrónico

Programas Estadísticos y Econométricos: TSP, SPSS, Econometric-Views, Dyane

Lenguajes de Programación: C, Basic, Pascal, Java, Html, Oracle, C++.

IDIOMAS

Inglés: Nivel medio-alto oral y escrito. First Certificate in English, Advanced, Proficiency in English Cambridge 2006.

Francés: Nivel Medio, Dos Cursos en el Instituto Francés de Madrid. 4 Meses en Poitiers como estudiante Erasmus (Curso 2004-05)

Alemán: Cursos G2 y G3 en el Instituto Goethe (Madrid).

EXPERIENCIA LABORAL

Mayo-Septiembre 2004: Jazztel Servicio de Telecomunicaciones, campaña de promoción.

Enero-Diciembre 2003: Becario Biblioteca Facultad de Derecho Universidad Autónoma de Madrid.

Octubre 2005-Junio 2006: Clases particulares de Matemáticas.

OTROS DATOS

Aficiones: Música, viajes, lectura, senderismo.

Deportes: Baloncesto, natación, tenis.

4.- RED DE CONTACTOS

Es la herramienta más efectiva, tanto para una búsqueda de información muy concreta y cercana como para el acceso a oportunidades de empleo relacionadas con nuestros objetivos.

Es la actuación más utilizada para acceder a puestos de trabajo hoy, y no debe confundirse con los “enchufes”.

Se supone que en este punto tu pretensión de buscar trabajo en la profesión elegida es coherente, que la has contrastado con las personas indicadas, que reúnes el perfil que se solicita y que el puesto de trabajo, del que tienes información, existe en la empresa.

Un buen trabajo con la red de contactos te permitirá comunicar claramente tus aspiraciones a quienes te conocen y están dispuestos a hacer algo por ti. Además, si, utilizando este método, consigues alguna entrevista o puedes entregar tu currículum en alguna empresa, será en aquella ocupación que mejor puedes rendir en la actualidad y que más te satisface.

Constitución de tu red de contactos.

Deberás establecerla a partir de:

Las personas del ámbito relacional más próximo, que te conozcan bien.
Las personas del ámbito profesional (formación-experiencia laboral) que hayas conocido en tu trayectoria formativo-profesional.

Pueden ser entre otros:

Familiares y amigos.
Compañeros de anteriores trabajos.
Proveedores y clientes en anteriores experiencias laborales.
Personas con las que coincidas en tus actividades asociativas o lúdicas.
Vecinos.
Antiguos profesores o docentes de acciones formativas en la actualidad.
Contactos de tu pareja o de personas muy cercanas a ti.

Trabajo con la red de contactos.

Una vez identificadas las personas que van a formar parte de tu red de contactos y una vez elegido tu objetivo profesional, debes construir un mensaje fácil de entender para los miembros de tu red y transmitírselo sistemáticamente. Este método no da resultados inmediatos normalmente, debes esperarlos a corto o medio plazo.

Es importante transmitir, a la vez que os mensajes, tus ganas de trabajar y tu confianza en desarrollar las tareas del puesto de trabajo.

¿Qué se busca?

Lo que se pretende es acceder a información sobre empresas en las que exista alguna posibilidad o a personas que nos faciliten información actualizada de la profesión, las tareas, instrumentos y técnicas utilizadas en la misma.

La información, la posibilidad de acceder a ciertas personas y/o empresas y una referencia sobre nosotros mismos es lo que se conseguirá trabajando bien con la red de contactos.

No es muy probable que un miembro de nuestra red, ni siquiera alguna persona de mucha confianza de éste, sea quien nos reciba en una entrevista de trabajo que nos interese, es más fácil que simplemente, desde nuestra red o “sus cercanías”, pueda llegar alguna referencia sobre nosotros a aquel que pueda recibir nuestro currículum o nos entreviste.

¿Qué no hay que hacer?

No trates de dar lástima, no agobies, no traspases tu responsabilidad a tus contactos, no tengas miedo al ridículo o pudor de hacer pública tu situación, recuerda que tienes bien argumentada tu pretensión.

5.- MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Son una herramienta muy valiosa ya que actúan como:

Un soporte de información actualizada sobre todo lo relacionado con el empleo y la formación.
Un intermediario más del Mercado de Trabajo en el que puedes encontrar oportunidades de acceso al empleo de tu interés.

Prensa:

En las secciones de economía y, sobre todo, en las de empleo y los suplementos especiales de empleo, de fin de semana, puedes encontrar información sobre la actualidad de las actividades económicas en los distintos ámbitos territoriales que abarcan estas publicaciones.

Además, en la medida que sabemos “de qué” queremos trabajar, podrás hacer un mejor uso de este medio como otra forma de búsqueda de empleo, mirando los anuncios de ofertas de empleo.

No debes olvidar que cuando una empresa o entidad intermediaria publica un anuncio en prensa, tiene muy claro que tipo de persona necesita para cubrir ese puesto así como las tareas que espera que pueda realizar y trata de que llegue a muchas personas.

Es decir, hay un puesto de trabajo vacante pero el número de candidatos idóneos con los que vas a competir es muy alto, por lo que tus posibilidades de buscar empleo por este método aumentan cuanto más específico sea tu perfil y más se adapte al solicitado.

Es importante interpretar correctamente el anuncio.

La información que debes buscar en un anuncio tendrá que ver con:

La empresa y/o entidad intermediaria que ofrece el puesto.
La profesión o puesto de trabajo que se oferta.
El perfil que debe reunir el candidato

Qué se exige
Qué se valora

Las condiciones del puesto de trabajo.

Económicas
Movilidad
Disponibilidad

Aunque no es necesario cumplir con lo máximo que se solicita, debes tener un perfil cercano al exigido y estar dispuesto a aceptar las condiciones del puesto.

Radio/Televisión

Existen varias emisoras de radio y canales de televisión que dedican algunos de sus programas a temas relacionados con el empleo Las emisiones suelen ser de corta duración e incluso se dan a intervalos a lo largo del día. Hoy pueden oírse y verse cuñas, en emisoras o canales locales, en las que se solicitan trabajadores.

Deberás tener en cuenta lo mismo que se ha recomendado para el caso de anuncios en prensa.

Internet

Hoy es la mayor fuente de información, también para todo lo relacionado con el empleo y la formación.

Puede ser un buen aliado para encontrar empleo.

Puedes contactar directamente con empresas e instituciones a través del correo electrónico que se facilita en la mayoría de páginas web que visites.

Podrás acceder a ofertas y bolsas de empleo de otras autonomías, nacionales e internacionales. En algunos casos podrás “colgar” tu currículum en la red y se incluirá en bases de datos que podrán utilizar quienes deseen buscar trabajadores.

Es muy importante tener muy claro el puesto de trabajo y/o sector en el que quieres buscar empleo. Si no, tus “búsquedas” resultarán muy laboriosas y muy infructuosas. Cuida la redacción de la respuesta a la oferta de la misma manera que lo harías con otros intermediarios.

6.- AGENDA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Es una herramienta de trabajo en la que podrás anotar sistemáticamente la información interesante y las actividades a realizar en tu búsqueda:

Nombres y teléfonos de personas de interés
Datos de empresas (sector, dirección, teléfono, persona de contacto …)
Fuentes de información
Citas con las distintas personas con las que debas quedar.
Fechas de las distintas actividades realizadas (llamadas telefónicas, visitas, presentación de currículum …)

Si utilizas esta herramienta, conseguirás:

Definir claramente tus objetivos
Organizar el tiempo que utilices en la búsqueda de empleo
Planificar y programar actividades por días, semanas y meses
Realizar un seguimiento y control de tu plan, que te permitirá cumplir, modificar, posponer o desechar tus objetivos, y te ayudará a tomar las decisiones más razonables en cada momento de tu búsqueda

7.- EL TELÉFONO

Esta herramienta te permitirá:

Obtener información de empresas y de personas de tu red de contactos personales y profesionales …
Concertar entrevistas en tu proceso de búsqueda.
Realizar el seguimiento de las actividades realizadas en tu plan de búsqueda.
Realizar actividades relacionadas con las distintas ofertas de empleo en las que te intereses.

Para sacar partido a esta herramienta:

Prepara bien lo que tienes que transmitir antes de llamar.
Prepara una presentación breve y clara con la razón de tu llamada.
Intenta conocer el nombre de la persona con la que quieres hablar.
Preséntate y pregunta con quién estás hablando.
Habla alto y despacio.
Utiliza expresiones positivas y firmes.
Debes tener bolígrafo y papel, mejor tu agenda, cerca y anotar toda información interesante que puedas conseguir de tu llamada.

Proceso para concertar una entrevista de trabajo:

Comunicar con la dirección de personal, gerencia o la persona que les atienda el teléfono.
Explicar brevemente el motivo de la llamada.
Concertar una entrevista.

Sí: anotar día y hora

Si no, preguntar cuándo necesitarán personas con mi perfil.

Si dejan abierta alguna posibilidad, pedir permiso para volver a llamar.

Si no, preguntar si conocen alguna otra empresa en la que podrían necesitar personal:
Si te dan información, pedir permiso para dar su nombre como referencia.
Si no, despedirse cordialmente.

Búsqueda de empleo en Internet

domingo, 24 de abril de 2011

Taller: Habilidades Laborales